市一院召開行政職能績效宣講測評會議
日期：2021年08月20日 16:56:17
作者：
來源：滁州市第一人民醫(yī)院
閱讀次數(shù)：
2021年8月19日下午,，市一院在南區(qū)三樓學(xué)術(shù)報告廳召開行政職能績效宣講測評會議，院領(lǐng)導(dǎo)班子,、各科室主任,、護士長,、黨支部書記、部分職代會代表共200余人參加會議,。副院長林寧主持會議,。
林寧副院長表示，醫(yī)院目前新績效已經(jīng)在臨床全面實施,，它體現(xiàn)了醫(yī)院管理的戰(zhàn)略定位和中長期發(fā)展目標(biāo),，一方面堅持公立醫(yī)院的公益性，另一方面建立重實績、重貢獻,、向優(yōu)秀人才和臨床一線傾斜的激勵機制,。但是因種種原因，醫(yī)院行政人員績效分配仍實行平均獎,，未能體現(xiàn)員工所在部門之間的相對價值差異和崗位的層級差異,，導(dǎo)致職能科室的價值創(chuàng)造和價值分配不平衡。為了在全院范圍內(nèi)推行按勞分配,、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配方案，最大限度地調(diào)動行政部門員工積極性,、能動性,，下一步將對行政人員做績效方案改革。
會議特邀上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司咨詢顧問孔勵力就行政職能科室改革方案具體內(nèi)容進行了宣講,。宣講結(jié)束后,，在場全體人員通過掃描二維碼對全院41個行政部門按“知識與技能”、“工作難度”,、“責(zé)任與風(fēng)險”三個維度進行難易比較,，開展現(xiàn)場測評。測評結(jié)果將作為制定行政管理績效分配方案的重要依據(jù),。
